Picnic kiest er voor om samen met zijn medewerkers in de fulfilment centers (FC’s) de arbeidsafspraken verder te ontwikkelen. Hiermee wil Picnic zorgen dat ze beter aansluiten bij de wensen van zijn 3000 werknemers.

CAO hoort in museum thuis

Met deze beslissing zet Picnic vakbond FNV buitenspel, Jumbo deed hetzelfde al in 2017. De FNV wil dat Picnic de supermarkt cao hanteert en dreigt met een rechtszaak als de online super geen gehoor geeft aan die eis. Picnic vindt de collectieve arbeidsovereenkomst juist achterhaald. De cao zorgt volgens medeoprichter Michiel Muller bovendien voor scheve verhoudingen tussen medewerkers, stelt hij op Distrifood.nl.

Arbeidsvoorwaarden op maat

Waar de traditionele supermarkt-CAO uitgaat van een eenduidig werknemersbestand met dezelfde arbeidsvoorwaarden, wil Picnic juist de ruimte hebben om verschillende behoeften van allerlei werknemers te kunnen bedienen, zowel met primaire als met secundaire arbeidsvoorwaarden die uiteraard binnen wet- en regelgeving passen.

“Een student die op zondag kan werken, verdient twee keer zoveel als een alleenstaande moeder met twee kinderen die alleen door de week kan werken.” Muller vindt daarnaast dat de vakbond zijn bedrijf onterecht zwart maakt. Hij wijst op de banen die Picnic heeft gecreëerd. “Veel e-commerce bedrijven besteden hun magazijnfunctie uit, soms aan buitenlandse bedrijven of bedrijven met alleen maar arbeidsmigranten of zzp’ers, hetgeen wij juist niet doen.”